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    像受了刺激似的，顿时瞪了陈亦煊一眼，说道：“小C哥，你该不会重男轻女了吧？你家又没皇位要继承，干嘛非得生个儿子。”

这人真奇怪，之前口口声声说要生个女儿，还说生男生女是他能决定的事情，一定是生女儿。这回才过了几天，突然改口了，还态度坚决地说就要儿子，不要女儿。这改变有些大啊，让人适应不了啊。

陈亦煊看到她一副你敢重男轻女我就跟你急的样子，噗嗤一下笑了出来。没办法，她这表情实在太可爱了。

他的笑容让叶梦晨觉得格外刺眼，狠狠地白了他一眼，以表自己的气愤。

陈亦煊努力控制自己的情绪，让自己不至于笑场，然后赶紧给叶梦晨顺毛：“傻瓜，我不是重男轻女，我是有感而发。”

“嗯？什么有感而发？”她还真不知道他哪来的感慨。

“小可爱啊，让我感慨颇多。你说以后我们要是生了个像小可爱一样漂亮又萌萌哒的小女孩，我肯定要哭死，担心死，伤心死，各种死。”

“噗”陈亦煊成功让叶梦晨破涕为笑，她不客气地指责陈亦煊：“小C哥，你是不是有被害枉想症？而且你这伤心也好，担心也罢，我多少能理解，不就是怕女儿被人拐走嘛，但这哭死了又是怎么来的？有什么好哭的？”

“女儿都被人拐走了，还不允许我哭啊？”这回换陈亦煊给了叶梦晨一个白眼了。

自己含辛茹苦养大的女儿，一朝被人拐了，就要跟人家远走高飞的。想想还是生个儿子好，可以把人家的女儿拐回来。

“你这担心真够多余。你要是怕你女儿以后被人拐走。那你就从小为她物色一个好老公呗，易夏和琪琪可都说了，以后我们的小孩要是性别不同，那就结为亲家。”叶梦晨把姐妹间开玩笑的话告诉了陈亦煊。

结果陈亦煊神色微变，捣头如蒜，立马接话：“不要，千万不要是他们两家的孩子。”

这么激烈干什么？叶梦晨无奈表示：“为什么不能是他们两家的孩子？他们的孩子有什么不好，爸妈基因那么强大，他们的孩子肯定也很棒！”

“就是太强大，所以不可以。你想想啊，他们两家家大业大的，谁舍得生个儿子给人家？而我们家女儿，我可舍不得她嫁人，所以啊，我已想好了，以后给她招个上门女婿！”听完陈亦煊的长篇大评，叶梦晨彻底无语了。

“小C哥，你想得也太美了，而且想得也太久远了。我觉得这个问题我们得这么看，无论是男孩女孩，我们都顺其自然。至于你说的上门女婿，这事万万不可。”叶梦晨试着说服陈亦煊，她真怕她家小C哥真的着火入魔了。

“上门女婿挺好的，你想想啊，这是一举两得的事情。这样女儿又可以留在我们身边。”小可爱的脑公论让陈亦煊伤感不已。

“哼，已所不欲，勿施于人，懂否？别忘了，我也是我爸爸mama的独生女儿。”叶梦晨直接拿出杀手锏，让陈亦煊措手不及。

“那你娶我吧，我没问题的。”陈亦煊巴不得叶梦晨说好，这样就可以早日过上持证上岗的日子呀。

“你想嫁，我还不想娶呢。”叶梦晨决定不搭理陈亦煊了，闭目养神。

“亲爱的，那你想什么时候娶我呢？我随时等着哦。”陈亦煊秒变赖皮小C，粘着她不放。

第333章是什么让你不世俗

回到G市的隔天，叶梦晨便马不停蹄地投入到了工作中去。

柏氏的晚会虽然成功举行了，但后续还有许多收尾的工作等待着她去完成，所以并不轻松。

她刚回到工作岗位，人力资源部周经理就约谈了她，首先是对她表示了祝贺，告知她由于柏氏晚会的成功举行，她不仅顺利通过实习期，还提前通过了试用期，成为了柏氏一名正式员工。

乍一听到这个消息，叶梦晨还是有些不敢确信的。她自己也保守估计过，自己通过实习期应该是没问题的，也做好了为转正拼一拼的准备。

结果周经理直接告诉她，她不仅通过实习期了，连试用期都跳过，直接成为一名正式员工，可以享受正式员工的待遇了。

而叶梦晨还来不及发表她的感受，周经理又给了她另外一个更为震撼的消息：公关部也在跟人力资源部要人，公关部可以给她提供更好的岗位，人力资源部则由于人员配置原因，只能给她提供专员的岗位，领导的意思是希望她能自己做出选择，当然上级领导是很舍不得放她走的，但如果她对公关部的职位感兴趣，也不得不遵从她自己的意愿。

为了秉承对叶梦晨负责的原则，周经理把两个岗位的工作职责、工作内容、薪酬福利都一一向叶梦晨做了详细的介绍。

不得不说公关部总监对叶梦晨真的是真爱啊，居然愿意给她一个还未毕业的人提供见习主管的岗位，而且薪酬福利也比人力资源部专员的薪酬福利要诱人的多了。

听到这个消息，叶梦晨是吃惊的，也是疑惑的，她入职的是人力资源部，为什么公关部会找上她？呐呐地反问：“为什么公关部要给我发offer？”

“因为你足够优秀啊，听说公关部的总监从晚会筛选就对你虎视眈眈。”对于叶梦晨的疑惑，周经理给出了一个肯定的答复。

“谢谢公司对我的厚爱和认可。经理，我想问下，咱们部门的专员岗位可以实行轮岗制的吗？”刚才周经理告诉叶梦晨，人力资源部给她提供了专员的岗位，可供她在招聘专员、薪酬福利专员、培训专员中选择。

对叶梦晨来说，人力资源部是她最初也是最终的选择，她唯一需要考量的是在这个岗位上，她能学到些什么东西？她不想局限于只当某个模块的专员，而是希望能接触多些人力资源的模块，从而全面完善和提升自己。

“专员也可以有轮岗制的，这点是没问题的。”轮岗制是企业为了留住人才而提出的一个方法，多用于主管级别以上的岗位。而考虑到人力资源本身的特殊性，柏氏的人力资源部专员也可以实行轮岗制。

周经理给了叶梦晨一个肯定的回答，于是叶梦晨也给了周经理一颗定心丸：“经理，麻烦您帮我谢绝公关部的厚爱，我毕竟不是科班出身，也不敢贸然转行，我还是想留在人力资源部。”

虽然对叶梦晨的回答很满意，但周经理还是告诉了叶梦晨，公关部那边说过会有专人带她，让她不用多度担心专业这个问题。周经理给了她时间，让叶梦晨好好考虑一下，两天后再给她答复，不用急于一时。

毕竟对于许多人来说，公关部提供的岗位确实比人力资源部更加有吸引力，关键是公关部的晋升条件和前景都比人力资源部好，周经理还是希望叶梦晨是冷静